Názov | VII.5 | ||
| 1 | Prešovská župa | 1 b. | áno odpoveď z dotazníka: "Pri obsadzovaní každej pozície je pred ústnou časťou písomný test." |
| 1 | Trenčianska župa | 1 b. | áno Odpoveď z dotazníka: "Písomné testy obsahujú všeobecné aj odborné otázky. Po písomnej časti nasleduje ústny pohovor s úspešnými uchádzačmi pred výberovou komisiou." |
| – | Priemer | 0,5 b. | |
| 3 | Banskobystrická župa | 0,5 b. | čiastočne odpoveď z dotazníka: "Písomné testy sa využívajú pri väčšine výberových konaní, platí to však pre tie pracovné pozície, kde je nevyhnutné u uchádzačov zisťovať úroveň odborných vedomostí platných zákonov, zručností práce s informačnými technológiami, práci s dátami a podobne a to spravidla pri väčšom počte prihlásených uchádzačov." |
| 3 | Košická župa | 0,5 b. | čiastočne odpoveď v dotazníku: "Pri VK na vedúcich odborov." |
| 3 | Trnavská župa | 0,5 b. | čiastočne Odpoveď z dotazníka: "Na výberových konaniach využíva TTSK rôzne formy obsadzovania pracovných pozícií, a to písomné testy, ústne pohovory, assessment centrá, prípadne ich rôznu kombináciu. Formy obsadzovania pracovných pozícií, a to písomné testy, ústne pohovory, assessment." centrá, prípadne ich rôznu kombináciu." |
| 3 | Žilinská župa | 0,5 b. | čiastočne Odpoveď z dotazníka: "Písomné testy sa pri výberových konaniach využívajú najmä pri obsadzovaní vedúcich pracovných. Pri referentských a obdobných pozíciách sa nevyužívajú vždy, ale uplatňujú sa podľa potreby, v závislosti od charakteru a odbornej náročnosti obsadzovanej pracovnej pozície. pozícií. Pri referentských a obdobných pozíciách sa nevyužívajú vždy, ale uplatňujú sa podľa potreby, v závislosti od charakteru a odbornej náročnosti obsadzovanej pracovnej pozície." |
| 7 | Bratislavská župa | 0 b. | nie |
| 7 | Nitrianska župa | 0 b. | nie |
Transparency International Slovensko
Bajkalská 25, 827 18 Bratislava 212, Slovensko
© 2010 - 2026 Transparency International Slovensko